スタッフに出来ること


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ユニオンに加入するだけで、後の全てをユニオンの代表まかせにしたとしても限界がある。


現在、ユニオンから提示された行動の一つとして、自分の登録支店の所在地を管轄している
労働基準監督署に「労働基準法104条1項に基づく労基法違反申告書」を提出し、グッドウィルの違反行為を申告する事を求めていくそうです

監督機関に対する申告(法104条)

事業場に、労働基準法又は労働基準法に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては

労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができます。


使用者は、上記の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはなりません。


本規定は、労働基準法違反の事実について労働者が監督機関に対し申告する権利を与え、

さらに申告したことを理由として解雇その他の不利益取扱いをすることを禁止したものです。


まずは第一波として派遣ユニオンの代表である関根氏・他数名がユニオン関係者が登録している

支店の管轄である、東京都の新宿労働基準監督署に出向き、申告する予定。


2007/6/1(金)午前10:00 JR総武線・大久保駅南口に集合して新宿労働基準監督署へ

6/1以降は各自の登録支店を管轄している労働基準監督署に赴き申告してくれたし!

 申告方法は下記を参考にしてください。

労基法違反申告書の記入方法(*誰かサンプルをお願いします)


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