コーチングに興味を持っていただきありがとうございます。
コーチングとは、
双方向でのコミュニケーションを、
現在進行形の内容で定期的に、
一人ひとりに合ったアプローチで話しながら
クライアント様の目標達成に必要な
スキルや知識を備えさせるプロセス
のことをいいます。
コーチと聞くと、
何か指導やアドバイスをする人と
イメージを持たれると思います・・・。
実際はコーチが指導やアドバイスをすることはありません。
セッションでは、コーチはクライアント様の話をしっかりと聞きます。
そしてクライアント様の目標を一緒に明確にします。
そこからクライアント様は何をしていくかを自主的に決め、
行動に移していきます。
これを月におよそ２回～３回のペースで集中的に行い、
その行動の結果について良かったことも悪かったことも
話してみて、そこからまたどう進んでいくかを考えていきます。
こういったコーチとクライアント様との関係性そのものが
コーチングであり、その関係性を通じてクライアント様が
本気で達成させたい目標を最短最速で達成させていきます。
コーチはクライアント様の主体的な
気付き、学び、選択をサポートするために、
「質問」「傾聴」「承認」「フィードバック」の
大きく４つのコミュニケーションスキルを使います。
コーチはクライアント様の可能性を信頼し
これらのコミュニケーションスキルを使って
クライアント様の主体性を引き出すことに
全力を注ぎます。
目標を本気で達成したいクライアント様でなければ
全力を注ぐコーチの力は活かされず、
逆に言えば、コーチをつける意味も必要も
ないということになります。
本気同士の対話だからこそ、
最短最速で目標を達成させることが出来る
といっても過言ではありません。
あなたが本気で達成させたい目標を教えてください。
有名な経営者の多くはコーチをつけています。
マイクロソフトのビル・ゲイツ、フェイスブックのザッカーバーグ、
他にもたくさんのリーダーたちがコーチをつけています。
アメリカのオバマ大統領もコーチをつけているそうです。
リーダーだからコーチをつけているのでしょうか？
私が思うに、主体的にリーダーとなるのに、
または主体的にリーダーであり続けるために
コーチを必要としているのだと思います。
リーダーとは与えられたポジションではありません。
リーダーとなることを主体的に選択した人のポジションです。
リーダーとは目標の到達点を知っており、
後に続く仲間を導ける人のことです。
そして、リーダーとは何も組織に限ったことではありません。
家族や恋人と幸せな関係を築きたいと主体的に想い、
主体的に行動すればそれだけで十分リーダーです。
掃除でだってアウトドアでだって、何だってリーダーとなれます。
そしてリーダーとは孤独なものではなく、
導く人がいて初めてリーダーと言えます。
リーダーは素晴らしい成果を目指し行動し続けることが望まれます。
しかし同じことをし続けていては
現状維持も難しいといいます。
自分の力を活かした「別の視点」を持つことが必要です。
コーチはクライアント様に「別の視点」を提供することにより
クライアント様の持つ可能性を広げていきます。
リーダーとなって成果を挙げたい目標を教えてください。
最後に、主体性とは自分でコントロールできる
自己責任を発揮する力です。
そして自分の価値観に基づき行動します。
どんな状況が起こっても、一時的な感情により
反応的にならず、自分の行動に対する責任をとり、
他からの影響のせいにしようとしません。
自分の価値観に基づいて意識的に選択します。
コーチは主体性をもって行動しようとする
クライアント様の本気度を高め、より質の高い行動が
できるよう、一緒になって目標達成を目指します。
主体性をもって目標達成をさせたい方、
強い想いはあるが、具体的な目標をまだ設定できずにいる方、
一度ご相談くださいませ。
一緒に強い目標を設定し、達成に向けて頑張りましょう！
※なお上記を踏まえ、以下のような方には私たちのコーチングに向いておりません。
・主体的に自分の目標達成に取り組む意識の低い方
・依存的な方
・精神的に健康でない方
申し訳ございませんが、私たちにはこれらの方々をクライアント様として
目標達成をさせることが適いませんので、コーチングをお引き受けすることができません。
最終更新：2013年06月11日 15:00
