6/30
求人トラブルでホットライン 労組が７月１日まで（朝日新聞）
個人加入できる労働組合「全国ユニオン」（鴨桃代会長）とフリーター全般労組（大平正巳委員長）が３０日から、「求人トラブルホットライン」（０３・５３７１・５２０２）を始めた。求人誌などの情報と実際の労働条件が違うなどのトラブルの相談を受ける。３０日と７月１日の２日間で時間は正午〜午後９時。
時給2000円で、あんしんダイヤル（氷河期世代からの反撃）
ところで、コールセンターの実績が多い人材派遣会社といってもたくさんあるだろうが、どういう基準で人材派遣会社は選定されているのだろうがか。やっぱり政治家とのコネクションやパーティー券なるものを買うのに意欲的で、政治に対してのCSRとかいうのに熱心な企業だと有利なのだろうか。そこのところは、よく分からないのだが。
県に改善計画書提出 コムスン ６０から３６拠点に整理統合（東京新聞）
同支社によると、同社スタッフが移動中にごみを投げつけられたり、車両がパンクさせられたりする被害が県内で十数件発生しているという。同支社は対応策として、制服を着用しないことを認める指示を出している。西戸支社長は「責任は上層部にあり、サービスを提供しているスタッフには関係ない。やめてほしい」と訴えている。
医師、看護士の派遣解禁を＝０７年度規制改革要望−経団連（時事通信）
日本経団連は２９日、２００７年度の規制改革要望を発表した。労働者派遣法上、医療関係業務を解禁することや地方税徴税業務の民間開放など全体で１４分野、２０５項目に及ぶ。来週中に政府に提出、実現を働き掛ける。
医師や看護士らが携わる医療は同法で派遣禁止業務とされている。しかし、医務職の人材不足が社会問題となっている中で、有資格者の女性や高齢者の活用を促す観点からも、早期に派遣を解禁する必要性を指摘した。
地方税徴収業務は現在、督促、質問・検査、捜索、差し押さえの民間委託が禁止されている。地方公共団体の税務職員を増やさず、徴税率を向上させるには、一定の服務規律を課したうえで民間委託できるようにすべきだとした。
折口からどんどん人が離れている （ゲンダイネット）
案の定だが、クモの子を散らすようにグッドウィル・グループの折口雅博会長（４６）から“友人”が逃げ始めている。象徴的なのが、３年前に社外取締役に就任した慶応大医学部教授の「辞任」だ。
【 動画 】県外派遣問題 県、就労環境の改善に努める（RBC琉球放送）
この問題は、一部の派遣会社が求人誌などに実際の契約条件と異なる「誇大広告」を掲載し、県外へ派遣された人が広告とは別の内容の契約をさせられるなどの被害が出ているものです。
ＧＷＧ給与天引き、労組が集団訴訟へ…７日に正式決定（読売新聞）
グッドウィル・グループが派遣スタッフの給与から、勤務１回あたり２００円を「データ装備費」として天引きしていた問題で、派遣スタッフの労組「グッドウィルユニオン」は２８日、会社側に天引き分の返還を求め、集団訴訟を起こす方針を明らかにした。
同日行われた労使交渉で、会社側が最近２年分しか返還しない姿勢を崩さなかったためだ。７月７日に労組としての検討会を開き、正式決定するとしている。
会社側は、天引きは「賃金の未払い」にあたり、賃金請求権の時効期間である２年分を返還する方針を示している。一方、労組側は時効１０年の不当利得にあたると主張してきた。
フリーターに対する住民税のからくり q(°o°)p
年末に行われる２００５年度税制改正で議論し、早ければ０６年１月から適用、０７年度から課税です。
6/29
【 動画 】グッドウィル 組合との団体交渉折り合わず（日テレNEWS24）
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「グッドウィル」が日雇い派遣労働者の給与から「データ装備費」として２００円ずつを天引きしていた問題で、２８日夜、労働組合との団体交渉が行われた。
グッドウィルは２年分に限って返還することを表明しているが、組合側は全額の返還を求めて折り合わず、集団提訴に踏み切る姿勢を見せている。
データ装備費の返還について聞きに行った。（モラルハラスメント記録）
データ装備費の返還について聞きに行った。
また、本社に問い合わせるようにという返事だった。
わずか数万円のために、こんなことをしなければならない。
これも瀧崎の離職工作や孤立化工作の成果だ。
ネットカフェ難民・名古屋で考える(７)「あの」グッドウィルで働いてみた【上】（JANJAN）
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「ワンコールワーカー」を体験
やはり、難民の意見を聴くことも大事だが、実際に「難民の働き場所」である「派遣」を体験しないといけない……と思い、あの「悪名高き」グッドウィルで１日働いてみることにした。
西武グッドウィルと命名権契約解除も（スポーツ報知）
西武の親会社・西武ホールディングス（ＨＤ）の株主総会が２８日、埼玉・所沢市内で開催された。株主からは球団の裏金問題やグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）との命名権契約などに対し、批判的意見が続出。西武ＨＤ側はＧＷＧとの契約を解除する可能性も示唆した。
アメーバニュースがネットユーザーに「グッドウィル折口会長の進退は？」という投票企画をおこなったところ、82％（474名）が「辞任すべき」と答えた。投票期間は2007年6月11日～19日の9日間。
6/28
グッドウィル全体が悪いのか、マスコミの責任は？（livedoorニュース）
確かに、報道や役所の処分を見る限り、グッドウィルは不正をしている。だが、他の事業についてはどうなのか。マスコミはコムスンの不正だけを根拠にして、グッドウィルを批判し続けたが、他の子会社はどうなのか言わなかった。少なくとも私は、他の事業については見たことがない。他事業でも不正をしているだろうが、それをはっきり言わないで、糾弾してもいいのか。他の事業の不正に関してまで、グッドウィルを非難すると、同社が潰れてしまうと思って、避けたのかも知れないが、コムスンの不正だけで親会社をあんなに批判するのは、やり過ぎではないか。
安全協力会費について（日雇い派遣で働く男の記録）
私のいる会社でも、1勤務あたり300円の安全協力会費が必要です。
本来、仕事上の賠償責任に対する保険は、保険会社を通して加入すべきです。
実際に保険料を負担しているのはわれわれなのに、どこの保険会社とどういう契約をしているのか一切知らされていません。
データ装備費・安全協力費は嘘っぱち（グッドキャスト）
これはどの偽装請負・派遣の登録制の会社では常識な事ですね。
全治3ヶ月程の大きい怪我ならば労災でまかない、
小さい怪我であれば労災ではなく会社の保険でまかなうと。
ここは嘘で対応します。というのは、
サインの重要性（日払い派遣.blog）
今日は一人遅刻したくせに全員10時〜19時（実働8時間）で担当者のサインをもらってきたリーダー。このまますっとぼけて月末に請求書送ります。はい。よくやったな！リーダー！もちろん、遅刻した本人には13時〜19時分しか払いません。ついでに遅刻ペナルティーも付けちゃいます。…という「悪？」な事を今日は言いたいんじゃなく、サインの重要性。
6/27
「泣き寝入りせず」貫く 派遣労働問題（琉球新報）
「県外派遣で行ったら広告と違う契約をさせられた話は聞いていた。これでみんな帰って沖縄で愚痴って終わるんだろうなと思った。言うべきことは言っていかんといけない」。そう思った、上江洌さんは会社側へ要求を突きつけることを決めた。
上江洌さんはフルキャストセントラルユニオンやガテン系連帯とともに同社に出向き、謝罪と補償などを求めた。県や沖縄労働局に対しても、求人誌などに載る雇用条件と実際の雇用実態に大きな差があることを訴え、派遣業者に適切な指導をするよう要請した。
フルキャストセントラルと解決協定を結びました。（ガテン系連帯ブログ）
完全勝利です！
この半年間、みんなで力を合わせてやってきた、宮城、沖縄での行動をはじめとするガテン系連帯の粘り強い闘いが、不誠実な態度を続けてきたＦＣＣをついに揺り動かしたのです！ やればできるものですね。
人をモノ扱いするのは誰だ？（livedoorニュース）
請負では製造業者が労働者に指揮・命令できないという現行法の規定について「請負法制に無理がありすぎる」「これをぜひもう一度見直してほしい」と現日本経団連会長が発言していたことがある。しかも、財界トップが会長を務める大企業が法令違反を犯し、偽装請負が国会でも問題になったのに「法律の方が悪い」と居直りともとれる態度をとっていたはずだ。
「厚労省はグッドウィルのピンハネを放置するな」（JANJAN）
人材派遣最大手の「グッドウィル」が「データ装備費」の名目で日給から２００円をピンハネしていた問題で、派遣労働者たちが２６日、厚生労働省と「団体交渉」を持った。交渉の場で明らかになったのは、厚労省が早くからピンハネの実態を知りながら放置してきた一方で、「コムスン」の手口にも似た違法行為を把握していなかったことだった。
県出身男性３人に派遣業者が謝罪 求人広告は「不適正」（琉球新報）
人材派遣会社「フルキャストセントラル」（本社・東京）那覇事務所で登録した上江洌黄陽さん（２２）ら県出身の男性３人が、契約上のトラブルをめぐり同社と交渉を続けている問題で、同社は２６日、東京都労働委員会で全日本建設運輸連帯労働組合関東支部、労働組合フルキャストセントラルユニオンと団体交渉を行い協定を結んだ。同社は「求人広告の一部に適正を欠く表示があった」などと非を認め、両組合や上江洌さんらに謝罪した。求人広告の労働条件などをめぐり企業側が不適正を認め謝罪するのは異例。
朝（自分( ・∀・)＜＜＜＜ﾌｧｲ！！！）
資本国家である以上、貧富の差はあって当然だが、完全な資本主義国家というものは存在するわけがなく、あくまでもテーゼたるものである。それは、日本国憲法で、国は万民に最低限の生活を保障するという表現からも感じ取ることができる、いくら共産思想が廃れたからといっても、やはり最低限の保障は必ずなければならないものだ。
グッドウィル株が最安値更新、希薄化懸念が継続（朝日新聞）
市場では「財務強化への評価より、こうした形のファイナンスでしか資金調達できないのかという不安の方が勝っているようだ」（国内投信投資顧問ファンドマネージャー）との声が出ている。
日野自動車、派遣社員を直接雇用へ ２００〜３００人（朝日新聞）
製造業で働く非正規労働者の労組「ガテン系連帯」によると、同社の工場には派遣会社十数社から労働者約８００人が派遣されている。日野自動車は９月をめどに、１年以上勤務した人を対象に直接雇用する。２００〜３００人規模になる見通し。
日野自動車、１１００人偽装出向 労働局指導で派遣に（朝日新聞）
トラック製造大手の日野自動車が、実態は労働者派遣なのに出向契約を装う「偽装出向」で、人材会社から約１１００人の労働者を自社工場に受け入れ、働かせていたことがわかった。東京労働局は職業安定法（労働者供給事業の禁止）に違反するとして指導。これを受けて日野は９月１日、すべての出向労働者を派遣に切り替えた。社会問題化している偽装請負と同様に、使用者責任をあいまいにしたまま、人員調整をしやすくする違法な手法がメーカーに広がっている実態が浮かび上がった。
グッドウィル：「データ装備費」徴収も保険金支払わず（毎日新聞）
グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の人材派遣子会社「グッドウィル」が、派遣労働者の賃金から天引きした「データ装備費」を、保険料の原資などと説明しているにもかかわらず、重傷事故に遭った労働者に保険金を払っていなかったことが分かった。
フルキャストも天引き分返還へ 日雇い派遣「管理費」（朝日新聞）
日雇い派遣での不透明な天引き問題で、大手のフルキャスト（東京都渋谷区）が２６日、天引き分を返還する方向で検討に入った。派遣労働者でつくる「フルキャストユニオン」が同日の交渉で返還を正式に求めたほか、厚生労働省が問題の調査に乗り出しており、返還は避けられないと判断した。
日雇い派遣の厳しい雇用環境（81.3 FM J-WAVE : JAM The World）
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今、介護報酬の不正請求問題をきっかけに何かと話題のグッドウィルですが、今月に入り、相次いで日雇い派遣業の分野でもトラブルが起こっている事が明らかになっています。ワーキングプア状態にある方が、毎日の生活費を稼ぐため最後の砦としてすがっている「日雇い派遣」のアルバイト。ところが、グッドウィルをはじめ、日雇い派遣をめぐる労働環境に今、多くの問題が指摘されています。 そこで今夜は、実際にグッドウィル側と交渉を続けている労働組合・グッドウィルユニオンの委員長・梶屋大輔さんをスタジオにお招きして、日雇い派遣で働く方々の厳しい雇用環境について、お話を伺いました。
２００円の重み（東京社会部遊軍～編集局の「なんでも屋」のブログ）
それでも、「データ装備費は本来、会社が払うべきものと位置づけているのか、それとも労働者が払うべきものなのか」との質問に、顧問弁護士からは最後まで納得の行く説明を受けることはできませんでした。私の認識では、データ装備費は、日雇い労働者の長い歴史の中で慣習化したものと考えられます。派遣先で貴重な機械を壊してしまったときの保険料や安全器具代、傷害保険代、パソコンが希少だったころのデータ管理代・・・。現在では、形骸化し、通常なら雇用者で負担すべきものとなっていると言っていいのではないでしょうか。
6/26
おかしな給与天引きに注意！！（神戸初！トップ・コンサルタントが常識を覆します‥）
もちろん、「データ装備費」などというのはグッドウィル社が勝手に考案したものですので法令に定めがあるはずも無く、組合が反発していることから恐らく同費用について内容を定めた労使協定も無かったことでしょう。となりますと、労基法上の「賃金の全額払いの原則」に完全に違反することになります。
また、費用の内容からしましても、職場の安全管理は企業に責任があるわけですから、その費用を労働者から徴収するというのは筋違いもいいところです。
グッドウィルの新株予約権、MSCBとの比較がおもしろい（投資を楽しむ♪）
グッドウィルが昨日発表した新株予約権の発行。 最低資本調達金額保証型ファイナンス(Floored Block Finance) って私にとっては、初めて見る資本調達方法(勉強不足？)。 会社発表の文章には、悪名高きMSCBとの比較も書いてあって、 なかなか面白いので、一読をオススメしたい。
賃金天引き返金 厚労省に要請（NHK）【 動画有 】
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人材派遣会社の「グッドウィル」が派遣労働者の賃金の一部を保険料などの名目で天引きしていた問題で、これを追及している労働組合が、厚生労働省に対して、天引きを行っていたほかの派遣会社に対しても労働者に返金するよう指導することを要請しました。
グッドウィルに指導強化を 日雇い派遣の給料天引き（山梨日日新聞）
人材派遣会社「グッドウィル」が保険料などの名目で給料から天引きしていた問題で、派遣労働者らでつくる「派遣ユニオン」が２６日、厚生労働省に同社への指導強化を要請した。同社は、登録する日雇い派遣労働者が１回働くごとに「データ装備費」として２００円を天引きし、保険料や安全装備の購入費に充てていると説明していた。しかし、同ユニオンの「労働者との協約が結ばれておらず、使途も不透明。賃金不払いに当たる」との指摘に対し、同社は全労働者に２年間分のデータ装備費を返還すると発表。同ユニオンは２年分だけでなく全額返還を求めている。この日、ユニオン側は「データ装備費の天引きは違法ではないか」とただしたが、厚労省の担当者は「個別の事案の判断については答えられない」と明言を避けた。
好景気で何故給料が上がらないのか（13Hz!）
搾取しても人材が辞めないんなら、限界まで搾取しようとするのが、純粋な市場の競争原理だからだ。
高収益企業なのに「給料が上がらない」の声
最近，取材している現場からしばしば「成果主義で得をしたのは役員だけ」という声が聞こえてくるようになった。
コブラヘアとデータ装備の謎（日刊のだちゃん祭 ～銀座グルメと起業日記）
日雇いバイトを多く抱えるグッドウィルやフルキャストの強制天引き問題は単なる一部で、それ以外にも何故、労働監督署の手が入らないのか疑問に感じる箇所がある。その果てに六本木ヒルズや東京ミッドタウンに事務所を構えていれば、怒りが向けられるのは止む終えない気がする。
浜松の人材派遣会社を捜索 日系の１４歳の少年を派遣か（産經新聞）
浜松市では、国内で最多の２万人近いブラジル人が生活しており、日本語を十分に習得していない日系ブラジル人児童・生徒が、学校に通わず工場などで労働している実態が問題となっている。県警で、同社や派遣先の関係者らから事情を聴くなど全容解明を急いでいる。
偽装請負の内部告発者「企業の罰則強化を」 国に要請（朝日新聞）
キヤノン、松下電器子会社、東芝子会社、トヨタ系列会社４社の「偽装請負」を内部告発した労働者１０人が２５日、偽装請負企業に対する罰則の厳格適用や直接雇用の指導を厚生労働省に要請した。内部告発に対する報復行為の取り締まりも求めた。
返還？（日払い派遣.blog）
最近、忘れかけたスタッフからの電話が多い。安全費（ウチの呼び方）の返還をお願いしたいんだけど…って。ウチはグッド系じゃないんだから関係ないっす。その200円で保険に入ってるんだから（天引きと勘違いされてる方は多いけど）。 まぁ、実際は（若干）天引きなんですけどね(^^; だけど粗利に計上してないから問題なし。保険料です。はい。
グッドウィルがストップ安＝株数増加で嫌気売り−東京市場(時事通信）
２６日午前の東京株式市場で、グッドウィル・グループの株式が値幅制限いっぱいの前日比５０００円ストップ安となる４万５７００円まで急落した。同社は２５日、自己資本の充実を目的に、一定期間後に普通株式と交換される新株予約権の発行を伴う資金調達を発表。普通株式数がこれまでに比べ約２割増加するため、株式価値の低下を嫌った既存株主から売りが出た。株価の下落が続けば、当初見込みの資金調達額（最低約１２０億円）も減少しそうだ。
6/25
新聞から悪いニュースだけ取り除いたらこうなる（GIGAZINE）
ニュースには事件や犯罪などの悪いニュースと環境改善や新技術などの良いニュースがありますが、新聞から悪いニュースだけを切り取ったら凄いことになってしまうようです。
グッドウィル 第三者割当の新株予約権発行（ちぎっては投げ）
EDINETを見る限り、ドイツ銀行は4月30日報告義務分の変更報告書で、まだ3万株ほどの借株は持ってるようです。ちなみに折口総研が4月25日に52,006株をドイツ銀行に貸付済みですｗｗｗ←盗人に追い銭
EDINETで過去を追いかけると、4月13日報告義務発生分でドイツ銀行は13万株も借株持ってますし。ドイツ銀行はグッドウィルには完全売りスタンスで望んでいる模様。
「ベーシック・インカム（最低限所得保障）とは？」（ＰＯＳＳＥ member's blog）
いまの社会、所得は主に労働によって得られるものとなっている。
労働をしない者は社会保障や公的扶助、生活保護によって何らかの給付を得ているが、
あくまでもそれらの収入は補完的な位置づけにある。
つまり、福祉国家は基本的に労働による所得を前提とした上で成り立っているということだ。
しかし、長期の失業や非正規雇用化、ワーキングプアが出現する現在においては、
こういった福祉国家の前提が崩れつつある。
そこで、労働と所得を切り離し、無条件に所得が保証されるべきであるという
ベーシック・インカムの議論が近年注目を浴びているのだ。
派遣先企業は直接雇用を 偽装請負で厚労省に要請（中日新聞）
労働者派遣法に違反する「偽装請負」を内部告発した各地の労働者が２５日、厚生労働省に「派遣先の企業が請負労働者を正社員として直接雇用するよう強く指導すべきだ」と要請した。偽装請負があった場合の企業名公表や、罰則の厳格な適用なども求めた。
グッドウィルユニオンが、天引き給与１０年分の返還要求（朝日新聞）
グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）子会社で日雇い派遣大手のグッドウィルなどが給料から不透明な天引きをしていた問題で、派遣労働者でつくる労働組合「グッドウィルユニオン」は２５日、スタッフ向けの説明会を開いた。ＧＷＧは過去２年〜２年２カ月の天引き分を返還すると発表しているが、労組は少なくとも１０年分の返還を求める方針を確認、交渉が決裂した場合には、準備を進めている集団訴訟に参加するよう呼びかけた。
説明会には約３０人が参加。同ユニオンの関根秀一郎書記長は、今月２８日の団体交渉の結果をふまえ、来月７日までに提訴に踏み切るかどうか決めたいと説明した。
２年という期間は賃金請求権の時効を参考にしたとＧＷＧは説明。労組側は「１０年近く働いた人もいる。会社がだましとった不当利得にあたり、２年分では納得は得られない」と批判している。
グッドウィル：不利な条件で予約権発行 ドイツ銀行に（毎日新聞）
子会社コムスンの不正問題で揺れるグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は２５日、自己資本の強化を目的に、ドイツ銀行を引き受け先とする第三者割当て増資を実施すると発表した。株価の動向によっては、７月６日の株価の６割の資金しか調達できない特殊な条件。同社はコムスン問題の発覚後、株価が急落しており、不利な条件でしか引受先がなかった模様だ。
２００億円規模の増資実施へ グッドウィル・グループ（山梨日日新聞）
グッドウィル・グループは２５日、ドイツ銀行ロンドン支店を引受先とする２００億円規模の第三者割当増資を実施すると発表した。子会社の訪問介護最大手コムスンの業績悪化に伴って減少した自己資本を充実させ、財務基盤を強化するのが狙い。
グッドウィルは最大４０万株分の新株予約権をドイツ銀に割り当てる。調達額は７月６日の終値で決まる。このため６月２５日の終値（１株５万７００円）を下回ると、２００億円に達しない可能性もある。払込期日は７月１０日。
グッドウィルによると、ドイツ銀が新株予約権を行使した場合、保有比率は最大で１５・８５％（発行済み株式総数ベース）となり、昨年１２月末時点で３３・７％を持つ折口雅博会長に次ぐ第２位の大株主となる。
中央大学で「パートには有給休暇は出せない」逮捕（アメーバニュース）
吉田さんは有給休暇の申請用紙を自作して、休暇を取得した。ところが、翌月の給与明細を確認してみると、休暇は無給扱い。これを受け、労働基準監督署に申告した。
「NNN ドキュメント’07」（ROCK風味にもだえる）
でも普通に新卒で働いて人並みの生活してる人は、こういう番組みても「自業自得だろ？」と見下して笑っていられるんでしょうか？ そんな事を思い始めると、うまく言葉で気持ちを言えないけど、やっぱり世の中信じていい物なんて何一つないんだなとか安っぽい言葉ですけど思っちゃいますね。
とりあえずグッドウィル削除。（ねじねじ７ 流浪株日記）
こういう人たちから搾取して広がっていく生活格差は違和感あります。たぶん、おいしい思いしてる側の人にも、分かってる人と、そうでない人もいるんでしょう。ま、自分になにができるわけではないんですが、今後投資したくないな・・とおもいました。
天引き返還の良い流れ2…（グッドキャスト）
おっしゃ！！返還確定！！
メール頂いた方に微力ながら協力できて嬉しいです。
ともかく2年以内の登録スタッフは安心ですね。長期の方は前もって返還されてる方もいると思いますが。まぁ全額になるんじゃないかなと？
やはり労基に報告する事が一番効果ありますよね。私も話をしに行きますが会社側からの報告は珍しいと言われてしまいましたｗ
他の会社に支払わないと言われた方は労基に行きましょうｗ
6/24
【 ソースは削除されたようですが、これは残ってました 】
【 記事削除？現在アクセス不可 何かキナ臭い匂いがいたします 】
人材派遣会社を来月設立＝グループ企業の非常勤職員確保へ−日本郵政（時事通信）
郵政民営化準備会社の日本郵政（西川善文社長）が７月をめどに人材派遣会社を設立することが、２３日明らかになった。１０月の民営・分社化で発足する「郵便事業会社」「郵便局会社」などグループ子会社が派遣労働者を活用できる仕組みを自前で整備し、事業運営に欠かせなくなっている非常勤職員の安定的な確保を目指す。
郵政公社から７億円受注・社長は社外取締役（しんぶん赤旗）
人材派遣会社「ザ・アール」の奥谷禮子社長が郵政民営化後の持ち株会社、「日本郵政株式会社」の社外取締役という公職につきながら、「ザ・アール」が日本郵政公社の仕事をこの四年間で七億円近くも受注しているという関係がわかりました。
グッドウィルが反落、データ装備費での特別損失額は最大約３７億円（株式新聞）
同社によれば通知は７月１日から開始する予定だが、支払い要求がない場合は「払うことはない」（広報）としている。
グッドウィルの天引きに関連して（日常カンフル剤）
前の会社で、派遣をする側として働いていた時期がありました。
本当に小さな会社で、派遣も 社長が勢いで始めたという恐ろしい素人っぷり。
それでも、社長は いろんなツテを使って 派遣会社のアレコレを調べて、自分の会社に反映していました。
その中にあったのが、「安全協力費」というもの。
6/23
放送６５回目（あべべのフリートーク）
グッドウィルのデータ装備費の返還問題（ネットカフェ難民と呼ばれて（地方都市編））
今日の出費 3025円 （ネットカフェのナイトパック すき屋の朝定食 弁当屋さんで買った唐揚げ弁当 500mlpet アイスクリーム スーパーで買った見切品の弁当 サラダ）
収入 22185円 （倉庫内作業8000円×3日分 税引後） 給料概算 7200円 （時給1200円×6時間で計算 未精算 税引前）
今日の所持金 99087円
詐欺会社には厳しい処置を（芸スポニュースに一言）
返せばいいのか？
これって、今回問題になったから、イヤイヤ払うんだろ。
データ装備費の天引きは不法行為による損害 賠償請求時効は20年じゃ（Spiders’ Nest -- フリーター全般労働組合）
グッドウィルが「データ装備費」の返還を2年間に限るという珍妙な主張をしている。
賃金請求権の時効が2年だということだが、「データ装備費」を保険料に充てるとウソをつき、「強制」的に天引きした不法行為はどうなる？
「データー装備費」の天引きが、グッドウィルの不法行為によるものだったと知ったのは今年。だから2010年まで請求権は行使できるんじゃないのか？ 被った損害の請求は20年前まで溯れるのではないのか？ まあ20年前にグッドウィルないけどな。
派遣会社の問題・・とうとう出ましたね（ピーターパンの何でも日記）
この「派遣ユニオン」の相談窓口というのがあったので一応電話をしてみました
給与振込みは、ほとんどあきれてましたけど・・結局のところ、彼らの方針は次のような感じでした
1）個人的にも、会社に改善を申し出る
2）派遣ユニオンに加入して、会社とユニオンとの間でも交渉を行っていく
ですので、一度ユニオンをぜひ訪ねてみてくださいと言われました
で・・ちょっと心が動いています＾＾
行って見ようかな・・・と・・
グッドウィルの不正について（大学生の写真日記）
自分は一昨年から去年まで二年間ここで派遣として働いていた。
↓実際の給与明細 （東芝に行った時の。）
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確かに、他支払として２００円が天引きされている。
怒。（KyokoのB型的日記）
はぁ？？？
どの面下げて時効とか言ってんの〜？って思ってしまった。
十分な説明もなく、半強制的に徴収しておきながら、時効とか持ち出す資格ないだろうー。
法律とかそういう以前の、一般的な感覚として、おかしい。
グッドウィルの派遣給与天引き、労組が１０年分返還要求（読売新聞）
労組側は「使途が不透明で、実質的には天引き分がそのまま会社の利益になっている」（関根秀一郎書記長）と主張。目的外の強制的な天引きは、民法上の不当利得にあたるとして、返還請求の時効期間である１０年分の返還を求める。
一方、グッドウィル側は５月１日以降順次、データ装備費を廃止し、子会社３社の２年分、約４３億円の返還に応じる方針を発表。２年分とした理由について「労働基準法が定める賃金請求権の時効期間である２年間を参考にした」（広報ＩＲ部）とし、労組側の主張する不当利得ではなく、未払い賃金と位置付けている。
グッドウィル、総額４３億円返還？（労働保険・社会保険の知識の泉）
２年より前の分は還ってきません。結局損失とは言ってもそれ以上に不当に利益を得ていたのでしょう。２年は以下の法律を根拠にしているのでしょう。
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
（時効）
第百十五条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。
少子高齢化！（81.3 FM J-WAVE : Make IT 21 ショーンK blog）
…が確実に進行している日本。それは誰もが予測できていたこと。でも、それをいち早くビジネスに繋げて大きく成長しているそんな会社があるとすれば、それは「成功」と呼ぶにふさわしい…。
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今回僕あっちゃんはそんな会社にお邪魔してきました。
2007年問題はチャンス！（81.3 FM J-WAVE : Make IT 21 ショーンK blog）
4000万円のマイナスから、3年後の初年度売り上げ7800万、そして創業12年で年商7770億円…。振り幅すごすぎです。眼光も鋭いです。
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今号のＳＡＰＩＯでのゴー宣・暫はワーキングプア、ネットカフェ難民を取り上げている・１（ダメ人間漂流記～ある偽装請負工の一生～）
今号のＳＡＰＩＯでのゴー宣・暫はワーキングプア、ネットカフェ難民を取り上げている・２（ダメ人間漂流記～ある偽装請負工の一生～）
あのゴー宣でネットカフェ難民を取り上げていると言うので、さっそくＳＡＰＩＯを買ってきて読んでみた。まず、冒頭に雨宮処凛さんという人に案内されて漫画喫茶にワーキングプアの取材をしに行くというところから始まる。この雨宮処凛さんという人。『ワーキングプアの給与明細、悲惨度選手権』という見出しに引かれて、たまたま買った６月５日号のＳＰＡ！でも取材を受けていて、それによると彼女自信も２０～２５歳のころにワーキングプアの状態で、ゲーム屋などでバイトをしたが、一日休んだだけで「明日から来なくていいから」と不当解雇されることもあり、将来への不安などからリストカットを繰り返し、「作家になれなかったら自殺していた」という。そんな彼女だからこそ今のワーキングプア達に共感を覚えるのか、ワーキングプアを題材にした『生きさせろ！』という本を出したらしい。機会があれば読んでみたい。ていうか、探したけど近くの本屋では売ってなかった。。。
6/22
グッドウィルのパーティ伝説（江頭2:50のピーピーピーするぞ！）
エガちゃんが、なんとあの話題の会社のパーティに呼ばれていた!
カリスマ会長相手に作った伝説とは!?突撃テレフォンに爆笑キャラ登場!
心男女では、相談者が強烈ビンタ！エガちゃんがとんでもない逆襲に!!!
グッドウィル「違反あれば指導」…給与天引き問題で厚労相（読売新聞）
グッドウィル・グループ中核の人材派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が、派遣スタッフの給与から「データ装備費」の名目で天引きしていた問題で、柳沢厚生労働相は２２日の閣議後の記者会見で、労働基準法違反の疑いもあるとみて調査を進める考えを示した。
一部の労働基準監督署では関係資料を収集するなどして既に調査を始めており、違反が確認されれば改善を指導する方針だ。
超悪質な業者を買収したのは…（斎藤貴男・評＝『雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか』風間 直樹・著）
「経営者は、過労死するまで働けなんて誰も言いません。過労死を含めて、これも自己管理だと思います」
人材派遣会社ザ・アールの奥谷禮子社長は言い放った。労働政策審議会の分科会委員など公職も多い財界人の暴言を引き出した経済記者の、本書は痛快な単行本デビュー作である。
著者が在籍する経済誌には収まりきらなかった奥谷発言の全容も載っている。「下流社会だの何だの、言葉遊びですよ」「労働省はいらない。労基署もいらない」「（労働者の権利を守るための法体系など）くだらないということ」等々。
３７億円、派遣社員に返す - グッドウィル（りひとのひみつな日々）
あたしはバイト時代に『おまえみたいなバイトは、俺（役職付きの年上の正社員）ならいつだってどうにでも（クビに）できる』
と言われた事がある。
ピンハネは今から労働基準法違反になります（如何ともし難い あきらめてくれ）
派遣会社が給料からピンハネするなんて社会の常識と思ってたよ
ヤクザのみかじめ料や消費者金融のグレーゾーンと同じでなw
さすが国会議員様だね。
自分の身が危うくなると変わり身、早い早い、超高速w
グッドウィルの２００円経費控除の件（ブライトキャリア社長ブログ）
今回コムスンの不祥事に関連して労働組合が発言して,２年分を返すという.そもそもおかしな方式で理由の無い費用を社員との協定も無く天引きするのは基準法違反であろう.会社のコンプライアンスは難しい.力で押し付けていた者が日の眼を見たらおかしいというケースが多く見られる.
謝り方を誤ると（テレビ斜懸垂）
私がＮＯＶＡとグッドウィルに対して 「それみたことか」 と思うのは、実際に被害を被ったからではなく、「あんなＣＭやってるからだよ」 という筋違いな理由からである。 ＮＯＶＡは言わずもがなだし、グッドウィルの 「空いた時間に気軽にバイト」 みたいなＣＭには 「仕事をなめてるな」 と苦々しく思っていたからだ。 おっぱいの大きな女の子の水着姿を強調してみたり。
グッドウィル、連結子会社のデータ装備費で特損が約6.6億円拡大（ロイター通信）
グッドウィル・グループ <4723> は２２日、連結子会社のデータ装備費に関する特別損失が最大で６億６０００万円拡大する見込みだと発表した。人材派遣の「プレミア・サービス」とセールスプロモーションの「ソア」の両社に関して、登録スタッフが負担したデータ装備費を支払うことを決定したため。同社は２１日に、連結子会社のグッドウィルについて、登録スタッフが負担したデータ装備費を支払うことで、最大約３７億円の特別損失が見込まれると発表していた。
グッドウィルの天引き「違法」 厚労省、調査・指導へ（朝日新聞）
厚労省は、これらの問題を全国の派遣労働者が一斉申告したことを重視。天引き分の返還表明とは無関係に、三田労基署を中心にグッドウィル側から事情を聴き、資料提出も求める方針だ。集合時間問題も含め、違反が確認されたら改善を指導することになる。
天引きや集合時間にかかわる賃金未払いは、日雇い派遣の業界全体で横行しているとされ、厚労省は実態解明を進める。業界大手のフルキャスト（東京都渋谷区）など同業他社でも問題になるとみられる。
これって…ヤバイ？ （〜今年就活を頑張る大学生のブログ〜）
２ちゃんねるやyahoo!掲示板では明日は暴落と予想している方が 多いようです…。
何やら、ゴールドマン・サックスはグッドウィルの株を 買ったのではなく、『借入』したのだそうです。
それで空売りのためか…、との噂です。
最終更新：2007年07月09日 18:17
