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「有給休暇について」(2007/09/25 (火) 21:22:07) の最新版変更点
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**【 mobaitoで確認、有給全消化 】
>#ref(yukyu_full_tmb.jpg)
>http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=30&file=yukyu_full.jpg
**※ちなみに、有給休暇日もMVP（精勤手当）の日数に加算されます
**【 有給休暇の賃金算出方法 】
>※**計算方法に変更あり？
>**以前「最後に給与を受け取った時点からの過去３ヶ月」
>**現在「最後に働いた日からの過去３ヶ月」
>**真偽確認中
**有給休暇中の平均賃金の算出方法は二通りあります
>*A：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 90日 = 有給休暇の賃金
>*B：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 労働日数 x 60% = 有給休暇の賃金
>
>**AとBの二通りの方法で算出した賃金の、金額の高い方が有給の賃金となります（※小数点以下は切り捨て）
**『過去３ヶ月分』とは、最後に給与を受け取った日から遡っての３ヶ月です
**（例）7月30日に支店で給与を受け取った場合、4月30日から7月30日までの３ヶ月間です
**『労働日数』は、その３ヶ月の間に勤務した日を合計した日数となります
>**例：15万/月で過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を25日/月で３ヶ月分は75日とすると
>**A：450,000円 ÷ 90日 = 5,000円
>**B：450,000円 ÷ 75日 x 0.6 = 3,600円
>**BよりAの金額が高いので、この場合はAの5,000円が有給休暇中の賃金となります
**逆にBの方が高くなる場合
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を55日とすると
>**B：450,000円 ÷ 55日 x 0.6 = 4,909円
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を54日とすると
>**B：450,000円 ÷ 54日 x 0.6 = 5,000円
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を53日とすると
>**B：450,000円 ÷ 53日 x 0.6 = 5,094円
----
**【 登録スタッフ有給休暇取得フロー 】
#ref(yukyu_flow_tmb.jpg)&br()
**登録スタッフ有給休暇取得フローの現物は[[コチラ>http://www34.atwiki.jp/gw-20?cmd=upload&act=open&pageid=30&file=yukyu_flow.jpg]]
>登録スタッフ有給取得フロー
>
>●有給休暇とは
> 労働基準法で定められた年次有給休暇は，アルバイトや正社員などの雇用形態にかかわらず、
> 一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられるものです。
>
> 条件 １ 雇い入れから６ヶ月以上継続して勤務
> ２ 全労働日の８割以上出勤
>
>●有給休暇付与の基準
> ・初作業日から数えて６ヶ月以上勤務していること
> ・実際に働いた日数（出勤日数）が働くべき日数（労働日数）の８割を超えていること ※出勤率8割以上
> ・使用せずに残った有給分については，翌年繰り越す事ができるものとする（但し、時効は2年）
> ・有給休暇の残った分はお金に変える事はできません
> ・勤務途中で支店移管をした場合には、前支店の勤務状況を含んで計算する
>
>●有給休暇のフロー
> １出勤率を計算し、有給対象者かどうか確認
> 1. コンガのスタッフ評価画面で初回作業日を確認する
> 2. 初回作業から現在までの勤務日数を確認する
> ※初回作業日から６ヶ月以上経過していなければ有給付与の対象外なので断る
> 3. 勤続年数から，有給の対象となる期間を確認する
> →勤続年数が付与タイミングに達していない分は切り下げ（図１参照）
>
> 図1 -[[写真参照>http://www34.atwiki.jp/gw-200/?cmd=upload&act=open&page=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6&file=zu1.jpg]]-
>
> 4. 3で確認した期間内での，出勤日数と労働日数（出勤するべき日数）を数える
> ※出勤日数→実際に働いた日数（スタッフ評価画面で確認）
> ※労働日数→期間内の全ての日数からあらかじめ休日としている日（土・日・祝等、その人の雇用契約に寄る）を引いた日数
> 5. 出勤率を計算する
> 出勤率 = 期間内の出勤日数 ÷ 期間内の労働日数 > 0.8
> 6. 出勤率が8割未満であれば対象外となる
>
> 2有給付与日数を確認
> 有給は、スタッフぞれぞれの初作業日からカウントし、以下のタイミングで付与します
> 図2
> ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
> ┃初作業日 ---- 6ヶ月後 ---- 1年6ヶ月後 ---- 2年6ヶ月後 ┃
> ┃ 有給取得 有給取得 有給取得 ┃
> ┃ ●日 ▼日 ◆日 ┃
> ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
> ※使用せずに残った有給は，次回1年間のみ繰越（合算）が可能とします
>
> 付与日数は、下記の表が労働基準に定められた付与日数になるので、これに基づいて付与する
> 有給を何日与えるかは，スタッフの勤続年数と１週間の所定労働日数（あらかじめ契約している日数）によって決まる。
> ●年次有給休暇 取得日数
> ┏━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
> ┃起算日よりの勤続年数 ┃ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降 ┃
> ┃当初半年間 年間実働日数┃ ┃
> ┣━━━━━┳━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
> ┃96日以上 ┃ 192日以上 ┃ 10 11 12 14 16 18 20 ┃
> ┃68〜95 ┃ 135〜191 ┃ 7 8 9 10 12 13 15 ┃
> ┃49〜67 ┃ 97〜134 ┃ 5 6 6 8 9 10 11 ┃
> ┃29〜48 ┃ 58〜96 ┃ 3 4 4 5 6 6 7 ┃
> ┃19〜28 ┃ 38〜57 ┃ 1 2 2 2 3 3 3 ┃
> ┃18日以下 ┃ 37日以下 ┃ 0 0 0 0 0 0 0 ┃
> ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
>
>Google Docs & Spreadsheets -- ウェブ ワープロと表計算ツール. このページを編集 (権限あり)
----
**【 有給休暇申請書 】
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg
**【 有給 mobaito.com 】有休を取ると、モバイトではこの様な表示になります
#image(【有給】mobaito.com.jpg)
----
**有給休暇．com 有給休暇取得の専門サイト 有給休暇の全て教えます！～ 行政書士 坂庭綜合事務所
http://www.yuukyuukyuuka.com/
**有給休暇をとって何が悪い！？ - ［よくわかる法律・裁判］All Abou
http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/index.htm
>有給休暇は当然の権利です！
>
>入社した日から6ヶ月間続けて勤務していること
>全労働日数の8割以上を出勤していること
>年次有給休暇は上記の2つの条件を充たせば、入社して6ヶ月が経った時点で当然の権利として発生します。このときの有給休暇の日数は最低10日与えられなければならないことになっています。
>
>この年次有給休暇が取得できる日数は、勤続年数が増えるごとに多くもらえるルールになっていて、勤続1年6ヶ月で最低11日、2年6ヶ月で最低12日が与えられます。さらに、勤続3年6ヶ月になると最低14日、4年6ヶ月で最低16日、5年5ヶ月で最低18日、6年6ヶ月で最低20日とどんどん増えていきます。長く勤めた社員にたいするごほうびみたいですね。
**法律相談173 アルバイトでも有給休暇は取れるの？
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
>**Q.2年半、居酒屋でアルバイトをしています（1日4時間、週に4日）。
>あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます。ホントのところを教えてください。
**有給を詳しく（グッドキャスト）
http://goodcast.blog88.fc2.com/blog-entry-18.html
>**登録制アルバイトで登録をして派遣で働いてたけど･･･
>
>**休みが少なくて遊べないから辞めよう。
>**就職決まったから辞めよう。
>**社員がウザイから辞める。などなど。
>**ん？・・・ちょっと待って下さい。
>
>**使わないのですか？？
>
>*年次有給休暇
----
*◯◯◯支店
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.それは支店じゃ分からないので、本社の人事部に電話してみてください
*本社人事部 03-3405-1563
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.この件についてはスタッフ相談センターにお問い合わせ下さい。
*スタッフ相談センター 03-5770-4190 または 03-5770-4192 または gw@goodwill.com
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.有給の日数については、支店にご確認をお願いいたします。
>**申請書は、支店にありますのでスタッフご本人が記入していただきます。
>
>スタッフ相談センター/--
----
**【 2ch 有給休暇スレッド 】
**バイトでも有給取れるってマジ？3日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1163139453/
**グッドウィル有給休暇
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/
658 名前: FROM名無しさan  Mail: sage 投稿日: 2007/06/27(水) 23:40:12
俺は支店長にルール守らないと取得できませんよ、と言われたから
その支店長の目の前でスタッフ相談センターに電話したよ
オレ「有給の休みとるのに前月の20日とか何の意味あるんや？」
センター「特に問題はありませんので好きな日にどうぞ」
オレ「事情のわからない支店長に代わるから説明してやってくれ」
……約３分
支店長「すみませんでした。休みはいつからにしますか？」
私は金曜日に手続きして月曜日から有給突入してます(18日分)
723 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/27(水) 00:04:51 ID: UXOhaQh2O
**有給取得までの流れを言っておく
**1.本社から支店に申請書と手続きマニュアルをＦＡＸで送ってもらう
**2.マニュアルに基づき日数と有給分の賃金を計算する
**3.支店に行って申請書へ記入・捺印して提出
**4.支店長が捺印して本社に送って不備がなければＯＫ
**5.有給休暇になればモバイトメールでお知らせ
**6.有給を消化したら支店行って作業確認を書いて経理へ
**7.お金ゲット
738 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 18:48:00 ID: edAtw4DYO
知恵かしてくれ～～俺無知やからなんも知らないやけど、ここ見てたら有給もらえるみたいな事書いてあったから、支店に有給くれって電話したら、二年で３１０回入らないと有給もらえないって。(社内規定かなんからしい)
ここには６ヶ月で権利が発生するって書いてるけど？？
なんかよ～わからん(>_<)
ちなみに今まで二年で２２０回くらい入ってる。
754 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 21:18:54 ID: tRNvEF+E0
-738
有給休暇って、所定労働日(雇用契約によって出勤すべき日）の8割を
出勤すると発生するんだよ。
だけど、グッドみたいに都合のいい日に働くっていうような日雇いの場合、
そもそも所定労働日って考えがないんだよね。
だから、解釈が難しいところではあるんだけどね。
所定労働日が週4日以下の場合、比例付与っていうのがあって、
仕事の予約入れた日にばっくれたっていうのが数日であれば
たとえ2年で220日の勤務でも有給休暇は発生するんじゃないかなあ。
738さんの詳しい勤務状況が分からないからなんともいえないけど、
年間所定労働日73～120日（週2日勤務）だと半年で3日、
1年6ヶ月目で4日付与されることになる。
ただ、グッドも馬鹿じゃないから規定があるという以上、
なんらかの解釈に基づいて作っているとは思うけど。
微妙なところだね。
762 名前: 裁判するぞー Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 23:58:17 ID: JOAFAUbc0
-738
有給休暇の所定労働日数というのは、社員の所定労働日数の８割出勤してればいいです。
社員の日数が２２日だと１８日出勤してれば普通に６ヶ月後に１０日もらえます。
出勤日数が少なくても、その分若干日数が少なくなりますが、
もらえることはもらえます。
有給は全ての労働者がもらえます。
極端に言えば、コンビニやマックでバイトとして働いている人でももらえます。
社内規定があって、有給は発生していないとか言ってるのは、ウソを言ってます。
詳しく知りたければ、労働基準局に電話で問い合わせてみたらいいですよ。
詳しく教えてくれます。
**【 mobaitoで確認、有給全消化 】
>#ref(yukyu_full_tmb.jpg)
>http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=30&file=yukyu_full.jpg
**※ちなみに、有給休暇日もMVP（精勤手当）の日数に加算されます
**【 有給休暇の賃金算出方法 】
**有給休暇中の平均賃金の算出方法は二通りあります
>*A：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 90日 = 有給休暇の賃金
>*B：過去３ヶ月分を合算した所得 ÷ 労働日数 x 60% = 有給休暇の賃金
>
>**AとBの二通りの方法で算出した賃金の、金額の高い方が有給の賃金となります（※小数点以下は切り捨て）
**『過去３ヶ月分』とは、最後に給与を受け取った日から遡っての３ヶ月です
**（例）7月30日に支店で給与を受け取った場合、4月30日から7月30日までの３ヶ月間です
**『労働日数』は、その３ヶ月の間に勤務した日を合計した日数となります
>**例：15万/月で過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を25日/月で３ヶ月分は75日とすると
>**A：450,000円 ÷ 90日 = 5,000円
>**B：450,000円 ÷ 75日 x 0.6 = 3,600円
>**BよりAの金額が高いので、この場合はAの5,000円が有給休暇中の賃金となります
**逆にBの方が高くなる場合
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を55日とすると
>**B：450,000円 ÷ 55日 x 0.6 = 4,909円
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を54日とすると
>**B：450,000円 ÷ 54日 x 0.6 = 5,000円
>**例：過去３ヶ月分の合計所得を45万とし、その間の労働日数を53日とすると
>**B：450,000円 ÷ 53日 x 0.6 = 5,094円
----
**【 登録スタッフ有給休暇取得フロー 】
#ref(yukyu_flow_tmb.jpg)&br()
**登録スタッフ有給休暇取得フローの現物は[[コチラ>http://www34.atwiki.jp/gw-20?cmd=upload&act=open&pageid=30&file=yukyu_flow.jpg]]
>登録スタッフ有給取得フロー
>
>●有給休暇とは
> 労働基準法で定められた年次有給休暇は，アルバイトや正社員などの雇用形態にかかわらず、
> 一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられるものです。
>
> 条件 １ 雇い入れから６ヶ月以上継続して勤務
> ２ 全労働日の８割以上出勤
>
>●有給休暇付与の基準
> ・初作業日から数えて６ヶ月以上勤務していること
> ・実際に働いた日数（出勤日数）が働くべき日数（労働日数）の８割を超えていること ※出勤率8割以上
> ・使用せずに残った有給分については，翌年繰り越す事ができるものとする（但し、時効は2年）
> ・有給休暇の残った分はお金に変える事はできません
> ・勤務途中で支店移管をした場合には、前支店の勤務状況を含んで計算する
>
>●有給休暇のフロー
> １出勤率を計算し、有給対象者かどうか確認
> 1. コンガのスタッフ評価画面で初回作業日を確認する
> 2. 初回作業から現在までの勤務日数を確認する
> ※初回作業日から６ヶ月以上経過していなければ有給付与の対象外なので断る
> 3. 勤続年数から，有給の対象となる期間を確認する
> →勤続年数が付与タイミングに達していない分は切り下げ（図１参照）
>
> 図1 -[[写真参照>http://www34.atwiki.jp/gw-200/?cmd=upload&act=open&page=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6&file=zu1.jpg]]-
>
> 4. 3で確認した期間内での，出勤日数と労働日数（出勤するべき日数）を数える
> ※出勤日数→実際に働いた日数（スタッフ評価画面で確認）
> ※労働日数→期間内の全ての日数からあらかじめ休日としている日（土・日・祝等、その人の雇用契約に寄る）を引いた日数
> 5. 出勤率を計算する
> 出勤率 = 期間内の出勤日数 ÷ 期間内の労働日数 > 0.8
> 6. 出勤率が8割未満であれば対象外となる
>
> 2有給付与日数を確認
> 有給は、スタッフぞれぞれの初作業日からカウントし、以下のタイミングで付与します
> 図2
> ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
> ┃初作業日 ---- 6ヶ月後 ---- 1年6ヶ月後 ---- 2年6ヶ月後 ┃
> ┃ 有給取得 有給取得 有給取得 ┃
> ┃ ●日 ▼日 ◆日 ┃
> ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
> ※使用せずに残った有給は，次回1年間のみ繰越（合算）が可能とします
>
> 付与日数は、下記の表が労働基準に定められた付与日数になるので、これに基づいて付与する
> 有給を何日与えるかは，スタッフの勤続年数と１週間の所定労働日数（あらかじめ契約している日数）によって決まる。
> ●年次有給休暇 取得日数
> ┏━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
> ┃起算日よりの勤続年数 ┃ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降 ┃
> ┃当初半年間 年間実働日数┃ ┃
> ┣━━━━━┳━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
> ┃96日以上 ┃ 192日以上 ┃ 10 11 12 14 16 18 20 ┃
> ┃68〜95 ┃ 135〜191 ┃ 7 8 9 10 12 13 15 ┃
> ┃49〜67 ┃ 97〜134 ┃ 5 6 6 8 9 10 11 ┃
> ┃29〜48 ┃ 58〜96 ┃ 3 4 4 5 6 6 7 ┃
> ┃19〜28 ┃ 38〜57 ┃ 1 2 2 2 3 3 3 ┃
> ┃18日以下 ┃ 37日以下 ┃ 0 0 0 0 0 0 0 ┃
> ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
>
>Google Docs & Spreadsheets -- ウェブ ワープロと表計算ツール. このページを編集 (権限あり)
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**【 有給休暇申請書 】
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg
**【 有給 mobaito.com 】有休を取ると、モバイトではこの様な表示になります
#image(【有給】mobaito.com.jpg)
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**有給休暇．com 有給休暇取得の専門サイト 有給休暇の全て教えます！～ 行政書士 坂庭綜合事務所
http://www.yuukyuukyuuka.com/
**有給休暇をとって何が悪い！？ - ［よくわかる法律・裁判］All Abou
http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/index.htm
>有給休暇は当然の権利です！
>
>入社した日から6ヶ月間続けて勤務していること
>全労働日数の8割以上を出勤していること
>年次有給休暇は上記の2つの条件を充たせば、入社して6ヶ月が経った時点で当然の権利として発生します。このときの有給休暇の日数は最低10日与えられなければならないことになっています。
>
>この年次有給休暇が取得できる日数は、勤続年数が増えるごとに多くもらえるルールになっていて、勤続1年6ヶ月で最低11日、2年6ヶ月で最低12日が与えられます。さらに、勤続3年6ヶ月になると最低14日、4年6ヶ月で最低16日、5年5ヶ月で最低18日、6年6ヶ月で最低20日とどんどん増えていきます。長く勤めた社員にたいするごほうびみたいですね。
**法律相談173 アルバイトでも有給休暇は取れるの？
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
>**Q.2年半、居酒屋でアルバイトをしています（1日4時間、週に4日）。
>あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます。ホントのところを教えてください。
**有給を詳しく（グッドキャスト）
http://goodcast.blog88.fc2.com/blog-entry-18.html
>**登録制アルバイトで登録をして派遣で働いてたけど･･･
>
>**休みが少なくて遊べないから辞めよう。
>**就職決まったから辞めよう。
>**社員がウザイから辞める。などなど。
>**ん？・・・ちょっと待って下さい。
>
>**使わないのですか？？
>
>*年次有給休暇
----
*◯◯◯支店
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.それは支店じゃ分からないので、本社の人事部に電話してみてください
*本社人事部 03-3405-1563
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.この件についてはスタッフ相談センターにお問い合わせ下さい。
*スタッフ相談センター 03-5770-4190 または 03-5770-4192 または gw@goodwill.com
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.有給の日数については、支店にご確認をお願いいたします。
>**申請書は、支店にありますのでスタッフご本人が記入していただきます。
>
>スタッフ相談センター/--
----
**【 2ch 有給休暇スレッド 】
**バイトでも有給取れるってマジ？3日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1163139453/
**グッドウィル有給休暇
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/
658 名前: FROM名無しさan  Mail: sage 投稿日: 2007/06/27(水) 23:40:12
俺は支店長にルール守らないと取得できませんよ、と言われたから
その支店長の目の前でスタッフ相談センターに電話したよ
オレ「有給の休みとるのに前月の20日とか何の意味あるんや？」
センター「特に問題はありませんので好きな日にどうぞ」
オレ「事情のわからない支店長に代わるから説明してやってくれ」
……約３分
支店長「すみませんでした。休みはいつからにしますか？」
私は金曜日に手続きして月曜日から有給突入してます(18日分)
723 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/27(水) 00:04:51 ID: UXOhaQh2O
**有給取得までの流れを言っておく
**1.本社から支店に申請書と手続きマニュアルをＦＡＸで送ってもらう
**2.マニュアルに基づき日数と有給分の賃金を計算する
**3.支店に行って申請書へ記入・捺印して提出
**4.支店長が捺印して本社に送って不備がなければＯＫ
**5.有給休暇になればモバイトメールでお知らせ
**6.有給を消化したら支店行って作業確認を書いて経理へ
**7.お金ゲット
738 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 18:48:00 ID: edAtw4DYO
知恵かしてくれ～～俺無知やからなんも知らないやけど、ここ見てたら有給もらえるみたいな事書いてあったから、支店に有給くれって電話したら、二年で３１０回入らないと有給もらえないって。(社内規定かなんからしい)
ここには６ヶ月で権利が発生するって書いてるけど？？
なんかよ～わからん(>_<)
ちなみに今まで二年で２２０回くらい入ってる。
754 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 21:18:54 ID: tRNvEF+E0
-738
有給休暇って、所定労働日(雇用契約によって出勤すべき日）の8割を
出勤すると発生するんだよ。
だけど、グッドみたいに都合のいい日に働くっていうような日雇いの場合、
そもそも所定労働日って考えがないんだよね。
だから、解釈が難しいところではあるんだけどね。
所定労働日が週4日以下の場合、比例付与っていうのがあって、
仕事の予約入れた日にばっくれたっていうのが数日であれば
たとえ2年で220日の勤務でも有給休暇は発生するんじゃないかなあ。
738さんの詳しい勤務状況が分からないからなんともいえないけど、
年間所定労働日73～120日（週2日勤務）だと半年で3日、
1年6ヶ月目で4日付与されることになる。
ただ、グッドも馬鹿じゃないから規定があるという以上、
なんらかの解釈に基づいて作っているとは思うけど。
微妙なところだね。
762 名前: 裁判するぞー Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 23:58:17 ID: JOAFAUbc0
-738
有給休暇の所定労働日数というのは、社員の所定労働日数の８割出勤してればいいです。
社員の日数が２２日だと１８日出勤してれば普通に６ヶ月後に１０日もらえます。
出勤日数が少なくても、その分若干日数が少なくなりますが、
もらえることはもらえます。
有給は全ての労働者がもらえます。
極端に言えば、コンビニやマックでバイトとして働いている人でももらえます。
社内規定があって、有給は発生していないとか言ってるのは、ウソを言ってます。
詳しく知りたければ、労働基準局に電話で問い合わせてみたらいいですよ。
詳しく教えてくれます。
