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114 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/06/11(月) 12:52:40 ID: ECdoXYoZ0
岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。
それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣
土光敏夫（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。
より高い賃金を出せば、 その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や
卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、 それがまた
我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、
無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity 繁栄によって平和と幸福を」
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947 名前: 2年目のCAS支店長 Mail: 投稿日: 2007/06/11(月) 12:20:06 ID: wG8piTpJ0
マスコミに叩いてもらえば少しはまともになるのかな？この会社。
ネタなんざいくらでもでてくるからな。
・スタッフから有給休暇について訊かれたので統括に相談したら
「誤魔化せ。絶対に取らせるな！」と指示が・・・
・こっちの都合でドタキャンになっても基本的に給料保障はなし。
スタッフにゴネられたら仕方なく交通費だけ払う。
それでもゴネられたらやっと『法に則った』給料保障。
ただし、他のスタッフにバレないように「保障」とは絶対言わない
ように指示される。
・残業割増／深夜割増の不払い。これもスタッフから指摘されたが、
「そんな事言う奴はＮＧにしろ」と指示が。ｗｗｗ
・二重派遣上等。
・スタッフに事前告知なく時給変更。ＭＶＰ手当ての条件改悪。
支店長になった当時、いくらなんでも法に触れる事はマズイだろうと
統括に指摘したが逆キレされたっけ・・・。
コンプライアンス？ (ﾌﾟ
他の統括部や事業部もこんな事やらされてんのか？
俺はもう良心の呵責に耐えられん・・・・・。
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382 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/11(月) 10:41:40 ID: KxBb9jRYO
折口氏の本音、社内全員がトップやオーナーと同じような感覚？の犯罪者集団にさせられ、馬鹿にされる従業員
● 直接、折口会長が発言するような機会はあるのですか。
私がなにをやっているかなどを、全社員に向けて発言するということは少ないです。(責任逃れの為に)
社員は最低限、会社としての大きな戦略とかが分かっていればいいと思います。私自身が細かく伝える必要性はなく、その役目は役員が担っているのです。(何かあったら役員のせい)
私よりももう少し細かく伝えるのが役員であり、役員がもっと具体的に指示したことを部長が次長へそして課長へとつながっていきます。
こうして下にいくにつれ、より具体的に細かく伝えていけばいいわけです。(面倒な事は下がやればいい)
社長が直接対話するとか、なにかをすることが良いという話をよく耳にしますよね。
でもこれって従業員数100人ぐらいまでの話だと思います。(話ヘタだから伝える事が出来ない)
現在グループ全体の正社員数は、約1万人ですがこのぐらいの規模になると非常に難しいわけです。それを前提として、組織があるのです。(面倒な事は組織にやらせれば良い)
組織があって、間にいる人たちがみんなトップやオーナーと同じような感覚で、使命感・志を持っていれば、わざわざトップの人間が前に出ていく必要性は全然ありません。(組織的に犯罪をしても自分は関係ない、組織がやった事だからいざとなったら組織を切り捨てにすればいい)
この方針が、グッドウィルには合っていて、これまでうまくやってこれたんだと思います。
そうなるといちばん末端の人が私と話す必要もなくなりますし、私が日々どのようなことをやっているのかを知る必要もありません。(他人に関心はない、自分さえ良ければいいから)
今、多くの経営者の方がブログを書いていたりしますよね。でも私はこういう考えを持っているので、今後もブログを書かないでしょうね。(毎日更新？そんなの面倒だし、余計な炎上はごめんだし)
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315 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/11(月) 10:38:39
５月の１０日に働いた人が書かされた信任書は
グッドウィルユニオン潰しをする為の御用組合の信任書でした
2000年のコムスンの大リストラ時に「コムスン労働組合」というのが九州にできましたがそこで出てきたのが
「ＵＩゼンセン同盟日本介護クラフトユニオン」(http://www.nccu.gr.jp/)。ゼンセン同盟から送り込まれた
「刺客」によってコムスンはユニオンショップ(＝(一応)日本介護クラフトユニオンのコムスン分会に入会しないと
クビ)にしてコムスン労組を遮二無二潰しにかかったという悪事があります。
詳しくは http://www.kokuminrengo.net/2000/200010-union-kmsn.htm で確認ください。
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281 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう  Mail: sage 投稿日: 2007/06/10(日) 21:30:18
情報漏洩を恐れてるから
パソコンから情報が持ち出せないようにロックがかかっている
また、従業員のランクでネットワークで見れない書類がある
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174 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう  Mail: sage 投稿日: 2007/06/10(日) 13:51:27
たかじんのそこまで言って委員会で勝谷くんがデータ装備費に関する発言
しかし話題はコムスンのほうへ('A`)
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342 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/06/10(日) 18:45:09
先ほど、telしたら支払う意思は無い用です。フリーダイアルからその部署に
回して貰ったのですが、担当者が絶対に払わないと豪語しておりました。
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306 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/06/10(日) 16:02:18
元内勤はですが
ハロワに毎日通い、求人が出ていた会社に営業をかけるのが本社指示の業務でした。
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>882 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/08(金) 22:34:14
>ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙは粗利35%切ったら上から怒られます。
>粗利35%以下の顧客ﾃﾞｰﾀﾘｽﾄが各統括部毎にまとめられ、
>定期的に上から執拗に請求上げさせろ！！と指示が飛びます。
>請求をいかに高く取っていかに安く支払いいかに粗利率をUPさせるか
>が一番の目標。
>そして、人事の権限はない統括部長たるものは
>自分の好き嫌いで異動させたりｸﾋﾞにしたりとやりたい放題
>文句でも言ったら職務怠慢だとﾗﾝｸ降格、給料大幅ｶｯﾄ
>社内で喫煙してはいけないとなったにも関わらず
>社内で喫煙は当たり前
>社内ﾒｰﾙで気に入らない奴を槍玉に上げて徹底的に虐める
>誹謗中傷は当たり前の会社
>ｺﾑｽﾝの会議資料がﾏｽｺﾐに渡ってるらしいが
>ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの会議資料はあんなもんではない
>いかに会社に多額の金が入るかが一番の課題
>これだけ儲けてる会社でもﾎﾞｰﾅｽは給料1ヶ月分のみ
>各統括部で目標達成出来なければｲﾝｾﾝｶｯﾄ
>ｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前
>ﾃﾞｰﾀ装備費は粗利率確保の為に使用
>
>他にも沢山あるが今日はこれだけに止めとこう
>もうここの社員じゃないから暴露してやるぜ
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>567 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/08(金) 20:30:29
>532 名前： ( ´∀｀)ノ７７７７さん 投稿日： 2007/06/07(木) 16:59:08 ID:8Tj/y1et
>234 ：名無しさん＠３周年：2007/06/06(水) 12:02:46 0
> いいか､みんな
> (ﾟдﾟ )
> (| y |)
>
>ここに「うほっ」と「moon」という脈絡のない二つの文字がある
> うほっ ( ﾟдﾟ) moon
> ＼／| y |＼／
>
>二つ合わせると「うほっmoon」になるが、これでは意味が不明だ
> ( ﾟдﾟ)うほっmoon
> (＼／＼／
>
>そこでExciteの英日翻訳で「英→日」に訳してみる
>http://www.excite.co.jp/world/
>
> （ ﾟдﾟ )********
> (＼／＼／
>
>
>533 名前： ( ´∀｀)ノ７７７７さん [sage] 投稿日： 2007/06/07(木) 17:30:10 ID:pS9YZdcF
>>532
>なぜだｗ
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>**228 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/08(金) 00:10:17
>**お昼に新横浜支店にデータ費返還の電話したら来月から分割で返還します。
>**言われたよ！
>**最後に他のスタッフには言わないでくれと念をおされたが、
>**書き込みましたよ！
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>166 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/05(火) 15:51:27
>グッドで有給休暇取得した方います？
>申請方法教えて下さい
>167 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/05(火) 16:55:05
>>166
>申請書を20日迄に
>支店に提出すれば良い。
>168 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/05(火) 17:27:45
>>167
>有難うございます
>申請書は支店でもらえるんですか？
>有給分のお金はどの様な手順で受け取るのでしょうか？
>169 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/05(火) 17:43:46
>>168
>申請書は支店で貰えます。
>お金の受取り方は、私は書類を貰っただけで
>有給取った事ないのでわかりません。
>書類にも書いてません。
>188 名前: FROM名無しさan  Mail: sage 投稿日: 2007/06/07(木) 00:51:50
>>167
>嘘教えるな
>
>>166
>支店に言って申請書を貰ってきてください。
>その時に２週間前までに提出うんぬん書いてありますが、
>無視して出来ます。だって２週間後まで仕事用意してるかどうかなんて分からないでしょ。
>ただし、派遣先の人とも休んで良いかどうかの相談は絶対。
>
>４月３０日までは大体９時間拘束－交通費分の給料から源泉引かれた分が出ていました。
>有給分もその日の１５時（支店によって違うだろうけど）から受け取る事が出来ます。
>
>ＭＶＰには勤務として加算はされません。
>
>190 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/07(木) 01:17:56
＞＞169
>グッドの有給は簡単に取れるよ。取得日直前９０日の平均賃金が一日分になるみたい。
>半年以上フルタイムで働いてる人は１０日分もらえるよ。
>データ装備費はまだもらえるかどうかわからないし、
>とりあえず確実に貰える有給をみんなでもらったらいいかもよー。
>191 名前: 0990 Mail: 投稿日: 2007/06/07(木) 02:55:25
>私はグットで２年レギュラーで働いています。
>データ装備費以前からどう言う事に使われているのか、未だに納得いっていません。
>ピンはねはどこの派遣会社でも日常茶飯事行われているのは知っています。
>出向先（お客様・企業）から私たち１人あたりからどれぐらいの単価を受け取っているか分からないけど、
>噂では数千円は取られているんじゃないかなと思います。
>有給休暇は法律で定められていると、求人誌などにあったので、請求してみたら、最初は話をそらすありさま、
>強気に問いただしたら、あっさり〔あります〕と認めた。
>ゴールデンウィークは仕事がないので有効に使わしてもらった。
>しかし、有給でもらえる１日あたりの支払われる金額に不満である。
>
>有給休暇がある事を他のスタッフには内密にと支店長に言われたけど、
>一生懸命働いている仲間にそんなことしたくなかったから、長く働いている人に順次教えています(＾＾)v
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>735 名前: 100 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 16:43:18
>東京都某区労働基準監督署、第一波違反申告完了。
>
>「その件って、マスコミを賑わせてるやつですよね？
> どういう事なのか詳細を教えて頂けると有り難いです！
> 管轄は本社のある三田労働基準監督署で、実際に動くのは三田ですので
> こちらの情報を三田に上げて、三田経由で動いていこうと思います。」
>
>お役人なのでどこまで本気なのかは判断出来ませんが
>担当者はかなりノリノリな感じを受けました。
>
>労働基準監督署の担当にも当り外れがあるそうですが、数打ちゃ当るで
>全国規模でがんがん行けば、返還の可能性は高まるそうですよ！
>
>736 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 16:52:01
>実際に動くのが三田ってのがどうもねぇ。。
>自分達はどうせ動かないで連絡するだけってのが気になる。
>ところでその担当の人から名刺とかもらった？
>本当にやる気のある人だと、名刺も渡してくれて、携帯の番号も聞いてきて「動きが
>あったら随時連絡します」と言ってくれたりする。
>
>737 名前: 100 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 17:12:25
>>736
>その点は…◎
>「私、◯◯と申します。状況を携帯か自宅のどちらに連絡した方がよろしいですか？」
>「そちらの方でも何か新たな情報が入りましたら、私に連絡して下さい！」
>「三田を動かすには、三田以外から三田へのプレッシャーも必要」
>
>これで適当にあしらわれてたら、人間不信になるわw
>738 名前: 100 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 17:19:03
>後、ユニオンが集めた資料と給料明細など、持って行った添付書類全てを
>コピーして纏めてました。これは普通の対応か…。
>
>自分の学生時代のアルバイト経験を交えて熱心に話してましたな。
>「昔やった引っ越しの給料より安いよっ！9千円は貰えてたのに！」
>…私が話すより、担当者の方が話してましたがw
>739 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 17:19:40
>>737
>これは結構期待できるかもね。
>一応マスコミも取り上げてくれたお陰で、グッドに関係ない友人もそのニュース
>知ってたし、公務員と言えども動かざるを得ないんじゃないかね？
>740 名前: 100 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 20:50:38
>>739
>
>「六本木ヒルズからミッドタウンですか～ は～儲かってんですね～w
> そんな金があるなら給料上げて、返すもん返せって話ですよねw」
>
>この担当者さん、熱いけどちょっと暴走気味なのが心配でしたw
>他の労働基準監督署の反応も気になりますな。
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393 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 09:25:57
コムスンのスタート時にコールセンターの中の人だった私が通過
当時、介護保険自体がスタートしたばかりだった為、コムスンのコールセンターは
「総合受付」だと研修か何かで聞かされていた。
要するに介護保険についての疑問質問や相談も承りますよってこと。
だからオペレータは介護について、介護保険について散々勉強させられたし、
関連資格は持ってないけど介護に関わる仕事がしたいって人も多かった。
元々医療・福祉に詳しい私もその１人だったかも知れない。
でコールセンターが始動、やっぱりコムスンのサービスに関する電話は少なく、
ほとんどが介護保険についての疑問質問。中には介護している人からの愚痴電話もあった。
ある日ご家族を介護している人から着電、私が取った。
聞いてるこちらが泣けてくるほどの辛い毎日を話し出したんだが、「総合受付」だし
何より私自身が「お話いただいて少しでも楽になるなら」と思い、
相槌打ったり下手ながらアドバイスしながらお聞きした。20分程度だった。
んで電話切ったらＳＶ（スーパーバイザー。オペレータを仕切ったり面倒なクレーマー処理を
代わったりする、建前上はオペレータのプロであり当該商品に精通している人）に怒られた。
「契約につながらない電話に時間掛けるな」ってさ。
泣きたくなった。
家帰って母親（ある意味福祉のプロ）に話したら、「介護保険始まってイヤな予感はしてたけど、
コムスンもそんなモンなんだね……」って２人して暗くなった。
グッドウィルってつまりこんな会社。
394 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 09:34:05
もう１つ、コムスンのコールセンターにいた時の話。
気さくで頼れるお姉さんって印象のＳＶがいた（>>393で書いたＳＶとは別）。
当時30歳ちょい手前で、グッドウィルの契約社員だと聞いた。新婚だとも言っていた。
私らオペレータは８時間勤務で交代制だったが、彼女はどの時間に勤務しても必ずいた。
だからＳＶも交代制だと思ってた。
休憩時間に使う喫煙所で偶然一緒になった時、珍しく彼女が泣き言を言っていた。
聞いてみると、なんと「自宅に６時間くらいしかいられない。毎日ね」。
朝７時だか８時に出勤して来て、帰りは終電だったりタクシー。
新婚でそれはないだろ、何それ、とオペレータ仲間から言われて、本当に泣きそうな顔してた。
その後オペレータ仲間（私のデスクの周囲では、だが。他は知らん）が次々と辞めたんだが、
その頃彼女は「もう私も辞めるよ、もう無理。聞いてもらえるか分からないけど」と言っていた。
先に辞めてしまったから、彼女が無事辞めて平和な新婚生活に戻れたかはわからない。
どうしてるかなぁ。
グッドウィルってつまりこんな会社。ネタ・捏造一切ナシですよ。
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483 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/04(月) 08:29:47
**給与明細票を残してなかった人へ
**各支店では「支払い内訳確定一覧表」なるモノがでますよ
**給与明細とは違いますが無いよりはマシなんで出してもらいましょう
理由としては各自で適当に考えてください
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845 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/03(日) 18:59:18
グッドは社員採用ではじめの半年が契約社員で試用期間が3ヶ月。
それを過ぎれば、ホジションさえ空いていれば契約社員でも支店長w
半年で辞める支店長が多いからねぇ(´・ω・｀)
あと、スタッフをナメている内勤と社員が大杉。
スタッフを大事にし、共存していけない奴ばかりだから今回のような内紛みたいな事が起こるんだわ。
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840 名前: FROM名無しさan  Mail: sage 投稿日: 2007/06/03(日) 17:52:25
仕事断ったら態度悪く
された('A`)
こっちは【失礼いたします】と言ってる最中
電話【ｶﾞﾁｬｯﾝ！！】
ってきられた。
842 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/03(日) 18:20:09
>>840
そういう時は支店名と対応した奴の名前をスタッフ相談センターへ電話。
すると、支店長宛に対応要請or対応結果報告要請のメールがくるw
アフォな対応をした内勤は、3ヶ月毎に行われる自己評価(ランクアップ申請)の申請認可の結果に大きく左右されるw
よって苦情があった内勤は、ほぼランクアップが出来なくなるから、とても良い仕返しになるw
あ、俺ですか?
俺は内勤生活半年から社員になって3ヶ月。そのまま支店長になって2ヶ月で辞めたばっかりのアンチグッドですwww
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465 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/03(日) 17:17:21
「明細」をちゃんと持っているなら、小額訴訟でも行けると思うよ。
他にも、腹が立つことがあったなら、集団訴訟の方が良いけど、
労基にも、多分詳しい人は居るよ。弁護士の無料相談とか、
・内容証明（唯の手紙）とか、スタッフ相談センター（無駄）とか、行政書士（ジャンルが違う）とか、
中途半端な事で時間とお金を使わない方が良い。
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457 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう  Mail: sage 投稿日: 2007/06/03(日) 10:57:55
>>445
既に>>441が指摘しているが、短期の借入金が1000億超えているので（GWGのIR見ればいいのかね）
財務状態が極めて悪い方向に行っている。高収益ならともかく、派遣業界は所詮薄利多売。
それを補うためにデータ装備費とか寮費とかいって金を吸い上げてきたが、それももはや限界。
>>454
労使協定に明記されていなければ全額返還が法的に正当。
そもそも協定自体、おそらく派遣する側の従業員しか見る機会はないだろうし。
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447 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/02(土) 20:12:49
折口君が所有しているのは、大田区田園調布の豪邸とフェラーリだけじゃないよ。
・自家用ジェット
・軽井沢の巨大な別荘（プールやカラオケ他豪華施設完備）一度だけ行ったことある
・ベントレー 5,000万円
・フェラーリ 2台 2,500万
・メルセデス・ベンツの最高クラス 1台 2,500万だったかな？
・ポルシェ
他にもあると思うが把握できていない。田園調布と軽井沢に分散させている。
・都内に億ション（六本木ヒルズと東京ミッドタウンにもそれぞれあるとの噂）
この億ションだけは、シークレットらしいので私でも知りません。
ざっと、こんなものかなぁ・・・
ここまで知っている人はいないかと思われますが、参考程度に。
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440 名前: 名無しさん＠そうだ登録へ行こう Mail: 投稿日: 2007/06/02(土) 17:59:54
テレ朝は報道ステーションとサンデープロジェクトという社会問題を扱う報道番組にグッドウィルをいまだにスポンサー企業としてCM流してます。テレ朝に抗議の電話したらグッドウィル・コムスンは上場企業で経団連の理事にもなっている素晴らしい企業とのことです。
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679 名前: FROM名無しさan Mail: 投稿日: 2007/06/01(金) 19:41:21
今日のスタッフ相談センター(ＮＨＫ報道後)
「こちらはグッドウィルスタッフ相談センターです」
――報道されているデータ装備費の返還につい((ｽｶｻｽﾞ
「データ装備費に関してですね、別の担当の者が対応いたします」
――あれ？別の担当ってアナタは？
「申し訳ございませんが担当者が折り返し連絡いたしますので電話番号よろしいですか？」
――アナタでは話できないのか？
「はい、より専門的な担当者がいますので連絡先を教えてください」
（電話番号を教えた約１時間後）
スタッフ相談員Ｔ
「データ装備費の返還は一切行いません、今後もしません」
(ｶﾞﾁｬｯ)
この間接的なやり方は完全にマスコミ対策だろｗｗｗｗｗ
121 名前: FROM名無しさan Mail: sage 投稿日: 2007/06/01(金) 18:18:37
>>120
今日のお昼過ぎにスタッフ相談センターに電話したら
担当者から折り返し電話するので連絡先を教えてほしい
なんて言って間接的な対応してましたよ
マスコミも動き始めたから、かなり用心してるんじゃないかと…
たぶん、風向きは徐々に変わってきたはず
386 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: sage 投稿日: 2007/06/01(金) 18:11:39 ID: wgUPFf2BO
>>385
たしかに、誰が考えても悪質な企業犯罪ですわ
で も ね、そこで働く企業戦士は…
・NHKや産経で報道されてるが？
「いろんな報道ありますが当社の規定により違法性はありません」
・その当社規定というのは労働法よりも力があるの？
「当社規定を過去の判例と照らし合わせ判断した結果です」
その判断は誰がしたものか？
「お答えできませんが、支払いの手続きは行いません」
さすがグッドウィル、社員教育にも抜かりなしですｗｗｗｗｗ
381 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/01(金) 14:38:26 ID: sldVGFaMO
グッドウィルの対応
私『データ装備費を返してもらえるって聞いたんですが』
グ『その件に関しましては対応致し兼ねます』
私『じゃぁ、対応出来ない理由を教えてください』
グ『対応致し兼ねます』
私『じゃぁ、労働基準局に訴えますが？』
グ『対応致し兼ねます』
グッドは対応する気が
まるでゼロ…。
最後には
『対応致し兼ねます』
って、逆ギレされて、
電話切られた…。
239 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2007/05/31(木) 12:01:05 ID: rrSHbSDcO
データ装備費とは？
・登録の際は強制なのに返還要求すると任意で了承を得ていた、都合の良いお金
・任意の説明もなく第１回目の給与明細書から印字・徴収されている、ミラクルなお金
・給与明細書で、税引き後の金額から問答無用で引かれる非課税の、特異なお金
・支払いを拒否すると経理担当者から"強制"と言われてる、制徴収のお金
・支払っても絶対に領収書を発行できない、素敵なお金
・データ装備という名の｢備品購入｣｢まさかの時の保険｣な、当社では違法なしのお金
・労使交渉で、日給と時給の区別を明確にし給与支払いを円滑に行うと言い訳されたお金
・本社は"任意"、支店長は"強制"、内勤＆経理が"義務"と説明する、変幻自在なお金
・ユニオンに指摘された途端に予告なしで廃止できる、可哀想なお金
・返還すると言いながら、その後拒否し｢当初から返還に応じていない｣と回答する、謎のお金
・物損事故や労働災害時に、適応せず自腹で対象させられる、優秀なお金
・徴収目的が二転三転し使途不明金でもへっちゃらな、あばれはっちゃく顔負けのお金
・当社の規定により違法性は一切ないと言う、法治国家を無視したお金
